Echar la vista atrás y darse cuenta de cómo ha evolucionado el concepto de trabajo y el nivel de compromiso con el medio ambiente. Un punto de vista que comparten centenares de personas pertenecientes a la Generación Z, pero también a la Millenial. Si a eso le sumamos la gran capacidad crítica que tienen, tenemos la combinación completa. 

Unos pensamientos que se están comenzando a convertir en hechos. Tanto, que según una encuesta realizada en 2023 por Net Positive Employee Barometer y en la que se analizó a más de 4000 empleados de EEUU y Reino Unido, determinó que el 73% de los trabajadores estaban ansiosos por el cambio climático y el 61% dijo que quería que su empresa adoptara una postura más firme respecto del medio ambiente. Sólo el 34% consideró suficientes los compromisos actuales de su compañía.  

Por su parte, a la hora de aceptar o no un nuevo puesto de trabajo, el 77% de los encuestados (que forman parte de la Generación Z y Millenial) aseguraron que el compromiso de la empresa con el medio ambiente sería una consideración importante. La cifra descendía al 69% en el caso de las personas pertenecientes a la Generación X.  

Esta tendencia creciente entre los trabajadores de todo el mundo se denomina “renuncia climática” y ocurre como parte de una tendencia más amplia de “renuncia consciente”, en la que los empleados abandonan empresas que no se alinean con sus valores sociales más importantes. 

Las empresas tienen que sumarse a bordo 

Dadas estas preocupaciones de los trabajadores y dado que, en 2025, el 75% de la población activa serán millenials, las empresas tendrán que sumarse al cambio e implementar planes creíbles y compromisos medioambientales reales, para retener, atraer o motivar a los empleados.

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